အလုပ်ခေါ်စာတွင် သတိထားကြည့်ရမည့် အချက်များ။

ဂျပန်ဘာသာဖြင့်‌ အလုပ်ခေါ်စာတွင် ပါရှိသော အပိုင်း၅ပိုင်း ။

အလုပ်ခေါ်စာတစ်စောင်ကိုကြည့်လိုက်မယ်ဆိုရင်တော့ ယေဘူယ အားဖြင့် အပိုင်း ၅ပိုင်းခွဲပြီးကြည့်နိုင်ပါတယ်။
အပိုင်း(၁) companyရဲ့ informationတွေဖြစ်တဲ့ ကုမ္ပဏီသက်တမ်း၊ လက်ရှိ၀န်ထမ်းပေါင်း ဘယ်လောက်ရှိပြီး ဘာတွေကိုအဓိကထားပြီး လုပ်ကိုင်နေပါတယ် ဆိုတဲ့会社概要 Company Profile
အပိုင်း(၂) ရာထူး၊ အလုပ်အမျိုးအစား၊ လိုအပ်တဲ့အရည်အချင်းတွေနှင့်အမြဲတမ်း၀မ်ထမ်းလားစာချုပ်၀န်ထမ်းလား ဆိုတဲ့ အလုပ်ခေါ်စာရဲ့募集職種 (ရာထူး)၊職務内容(အလုပ်အကိုင်ဖော်ပြချက်)၊応募資格（လိုအပ်တဲ့အရည်အချင်း）勤務地（အလုပ်လုပ်ရမည့်နေရာစစသည့် 　仕事募集内容 (အလုပ် ‌‌‌ခေါ်စာ အကြောင်းအရာများ)
အပိုင်း(၃) လူတိုင်းသတိထားပြီး ကြည့်လေ့ရှိတဲ့ အခြေခံလစာ၊ဘောနပ်စ်ရှိမရှိ၊ နားရက် ၊ အချိန်ပိုကြေးတွေစသည့် ငွေကြေးပိုင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်တွေဖြစ်တဲ့ 給料(လစာ)・休日(ပိတ်ရက်) စသည့် အကြောင်းအရာများ
အပိုင်း(၄)ခံစားခွင့်၊ အာမခံချက်တွေနှင့်ပတ်သတ်တဲ့待遇　ခံစားခွင့် ဆိုင်ရာအကြောင်းအရာများ
အပိုင်း(၅) အလုပ်လျှောက်ရမယ့် ပုံစံ ၊ဆက်သွယ်ရမည့် လိပ်စာစသည်များ ရေးသားထားသည့် 応募方法（အလုပ်လျှောက်နည်း）တို့ဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်‌‌လျှောက်လွှာအပယ်ခံရနိုင်သည့် အ‌ကြောင်းအရင်းများ။

အလုပ်ရှာသည့် အတွေ့အကြုံ သိပ်မရှိသးတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတော်တော်များများက အလုပ်လျှောက်တဲ့အခါအလုပ်ခေါ်စာတွေကို သေသေချာချာဖတ်လေ့မရှိဘဲ အလုပ်ခေါ်စာထဲက ကိုယ်လိုချင်တဲ့အချက်တစ်ခုလောက်ပါနေရင် (ဥပမာ နေရာ၊ လစာ၊အလုပ်အမျိုးအစား)ကိုဘဲကြည့်ပြီးအလုပ်လျှောက်လေ့ရှိကြပါတယ်။ Work Position ＆qualification ဘယ်လိုရာထူးမျိုးနှင့် ဘယ်လိုအရည်အချင်းသတ်မှတ်ချင်တွေရှိလဲ၊ သေချာမဖတ်ဘဲ အလုပ်လျှောက်တဲ့အခါ ကိုယ့်ရဲ့CV Form တွေဟာ အလိုလိုreject(အပယ်ခံ)ရတာမျိုး ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
ဉပမာ -လုပ်သက် ၃နှစ် အထက် ဂျပန်စာ N2 ဟုရေးထားပါက သင်သည်လုပ်သက် ၁နှစ်ဘဲ ရှိနေပါက အလုပ်လျှောက်လွှာတင်သော်လည်း အပယ်ခံရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
ထိုအခါ အလုပ်ခေါ်တဲ့Company အနေနဲ့လည်း ထိုသူသည် အလုပ်ခေါ်စာကိုသေချာမဖတ်ဘူးလားဆိုတဲ့အတွေး၀င်ပြီး စိတ်အနှောက်အယှက်ဖြစ်နိုင်သလို ကိုယ့်အတွက်လည်း အချိန်ကုန်ပြီး impression downတာမျိုးတွေဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

သတိထားရမည့် ပထမ အချက် ။

ပထမ အချက်အနေနဲ့အလုပ်ခေါ်စာရဲ့募集職種 (ရာထူး)၊職務内容(အလုပ်အကိုင်ဖော်ပြချက်)၊応募資格（လိုအပ်တဲ့အရည်အချင်း）勤務地（အလုပ်လုပ်ရမည့်နေရာ）တွေကိုသေချာဖတ်ပြီး ကိုယ့်အရည်အချင်းနှင့် ကိုက်ညီရဲ့လား၊ကိုယ်လုပ်ချင်တဲ့ အလုပ်အမျိုးလားဆို ၊ မိမိအလုပ်လုပ်ချင်တဲ့ နေရာဖြစ်ရဲ့လား တာသေချာကြည့်ပါ။ ပြီး မှလျှောက်သင့်တယ်လို့ထင်ပါတယ်၊၊
ဂျပန်မှာ ရှိနေသောသူကိုသာ အလုပ်ခန့်ပါမည် ဟုရေးသားထားသော အလုပ်ကို နိုင်ငံခြားကနေ လှမ်းလျှောက်တာမျိုးတွေ အများအပြားရှိပါတယ်။ အဲ့လိုလူမျိုးတွေအတွက် အလုပ်လျှေက်လွှာစီဗီ တွေကို အကြောင်းတောင် မပြန်ဘဲ အပယ်ခံရတာတွေ အများအပြားပါ။

သတိထားရမည့် ဒုတိယ အချက် ။

ဒုတိယ သတိထားရမယ့်အချက်ကတော့ 雇用形態(အလုပ်အမျိုးအစား)ပါ။
正社員（အမြဲတမ်း၀န်ထမ်း）လား　契約社員(စာချုပ်၀န်ထမ်း)လားဆိုတဲ့အချက်ပါ။
正社員（အမြဲတမ်း၀န်ထမ်း）လို့ရေးထားပေမယ့် 契約社員(စာချုပ်၀န်ထမ်း)အနေနှင့် ၆လ၊ တစ်နှစ်လောက်လုပ်ပြီးမှ 正社員（အမြဲတမ်း၀န်ထမ်း）ခန့်တာမျိုးလည်းရှိနိုင်တာကြောင့် Interviewတဲ့အခါ သေချာချာမေးသင့်ပါတယ်။

သတိထားရမည့်တတိယ အချက် ။

တတိယ တစ်ချက်ကတော့ငွေကြေးခံစားခွင့်ဖြစ်ပြီးနားလည်မှုလွဲတာမျိုးတွေအဖြစ်များဆုံးဖြစ်လေ့ရှိတဲ့အပိုင်းဖြစ်ပါတယ်ကုမ္ပဏီတွေက 収入လို့ခေါ်တဲ့၀င်ငွေတွေအကြောင်းကို ဖော်ကြတဲ့အခါ 年収(နှစ်စဥ်၀င်ငွေ) ၊月給(လစဥ်၀င်ငွေ)၊基本給料(အခြေခံလစာ) အမျိုးမျိုးရေးလေ့ရှိပါတယ်။
年収(နှစ်စဥ်၀င်ငွေ)တွေဟာတစ်နှစ်လုံစာ ၀င်ငွေဖြစ်ပြီး တစ်နှစ် ၂ကြိမ်ပေးလေ့ရှိတဲ့ ဘောနပ်စ် တွေပါ ထည့်ပေါင်းထားတဲ့အတွက်ကြောင့် လစဥ်၀င်ငွေသိချင်ရင်တော့တစ်နှစ်လုံးစာ၀င်ငွေတွေကို‌ယေဘူယျအားဖြင့် 14နဲ့ စား(÷)ပေးရပါတယ်၊၊
၀င်ငွေတွေကိုကြည့်တဲ့အခါသတိထားရမယ့် အချက်တွေကတော့給与額(လစာamount) ဟာ လစဥ် ကိုယ့်ရဲ့ဘဏ်စာအုပ်ထဲ၀င်လာမယ့်ငွေamountမဟုတ်ဘူးဆိုတဲ့အချက်ပါ။
ဖော်ပြထားတဲ့ 給与額(လစာ)ထဲမှ 税金や保険(အခွန်နှင့်အာမခံကြေး)တွေကို နှုတ်ပြီး၈၀%ခန့်သာရရှိမှာဖြစ်တဲ့အတွက်ဖော်ပြတဲ့ လစာထက် ၂၀% ပိုနည်းနိုင်ပါတယ်၊၊

သတိထားရမည့်စတုတ္ထ အချက် ။

နောက်ဆုံးအချက်ကတော့ ကိုယ့်ရဲ့ခံစားခွင့် ပတ်သတ်တဲ့ အချက်တွေဖြစ်ပါတယ်။ 勤務時間(အလုပ်ချိန်)休日休暇(ပိတ်ရက်)တစ်ပတ်မှာ ဘယ်နှစ်ရက်ပိတ်ရက်ရှိလဲ၊ တနှစ်မှာပိတ်ရက်ဘယ်လောက်ရှိလဲみなし残業(အချိန်ပို)တွေဘယ်လောက်ရှိလဲ။
ပုံမှန်အားဖြင့် ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ပိတ်ရက်တွေက တစ်နှစ်မှာ125ရက်၀န်းကျင်နှင့်みなし残業(အချိန်ပို)ကတော့တလ တွင်နာရီ၂၀ မှ နာရီ ၄၅နာရီ နီးပါးရှိတတ်ပါတယ်။
福利厚生・待遇(လူမှုဖူလုံရေး)၊အာမခံချက်နှင့် ခံစားခွင့်တွေကကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့်တစ်ခု မတူညီနိုင်တာကြောင့် အချက်တိုင်းကို သေချာစွာဖတ်ထားသင့်ပါတယ်။

နောက်တခါတွင် အလုပ်‌ရှာ‌‌ဖွေရာတွင်အဓိက ပြင်ဆင် သတိထားရမည့် အကြောင်းအရာများကို ‌ဆက်လက်ဖော်ပြ ‌ပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
‌‌ဂျပန်ရောက်မြန်မာလူမျိုးများအတွက်အလုပ်ခေါ်စာများနှင့်Information တွေတင်ပေးနေတဲ့အပြင် အလုပ်နဲ့ပတ်သတ်ပြီး Knowledge နှင့်ဆွေးနွေးတိုင်ပင်အကြံပေးတာမျိုးပြုလုပ်ပေးနေတဲ့ MingalaValue Web site နှင့်Japan-Myanmar Jobs & Knowledge Page မှာRegisterလုပ်ထားပြီးလည်းInformationတွေကိုလည်းစုဆောင်းထားနိုင်ပါတယ်။

年収400万円အထက် IT社会人向けအတွက် အလုပ်ခေါ်စာများအတွက် ထိုလင့်မှတဆင့်မိမိတို့လုပ်လိုသောအလုပ်များရှာ‌ဖွေနိုင်ပါတယ်။

Credit
ရေးသားသူ : Alley Par Dawh/Khine Zin Kyaw
Mingalavalue.jp
Facebook:Japan Myanmar Job & Knowledge
株式会社アルバイトタイムス外国人採用支援サービス